Changemanagement – Führen in Veränderungsprozessen

Veränderungsprozesse verlangen besondere Verantwortung von Führungskräften. Sie sind eine Herausforderung für das Unternehmen, die Führungskräfte und die Mitarbeiter. Der Umgang mit Ideenvielfalt, Querdenken, Kreativität und ungewöhnlichen Leistungen benötigt Wertschätzung und Anerkennung für alle Beteiligten und Motivation von allen Beteiligten. Wesentlicher Faktor ist die Kommunikation im Prozess.

Dieses Seminar ist ein Einstieg ins 1×1 des Veränderungsprozesses. Die Inhalte sind in den Arbeitsalltag übertragbar. Impuls-Referate, Diskussionen und das Bearbeiten konkreter Fälle der Teilnehmerinnen und Teilnehmer wechseln sich ab.

Führungskräfte der Organisationszentren
Ärzte / Pflege / Therapeuten / Dienstleister / Verwaltung

• Begriffserklärung Change Management
• Die Phasen in Veränderungsprozessen
• Organisationsentwicklung als aktiver Führungsprozess
• Die Struktur von Veränderungsprozessen
• Worauf kommt es an?
• Schwachstellen im Innovationsprozess
• Methoden für Change Management
• Mitarbeiter-Empowerment
• Kommunikation im Veränderungsprozess

16 Unterrichtseinheiten zu je 45 Minuten